O que é o planeamento de pessoal?

Planeamento de pessoal é o exercício de traduzir o plano de negócio em pessoas: que funções serão necessárias, quantas, quando e a que custo, já com as saídas previsíveis contabilizadas e com o que pode ser resolvido por mobilidade interna. Resulta num plano de contratações com datas, que é o que permite a uma estratégia de recrutamento existir. Sem ele, as vagas chegam a RH já fora de prazo.

Porque é importante

O planeamento falha quase sempre pelo mesmo motivo: é feito com o número de contratações e não com o tempo que cada uma demora. Se uma função leva quatro meses a preencher, aprovar a vaga no mês em que a pessoa é precisa garante um trimestre de trabalho por fazer. Ler o time to fill histórico por tipo de função é o que transforma um plano numa data de abertura realista.

Como a Teamtailor ajuda

O Teamtailor guarda o histórico de duração de cada processo por tipo de função e por canal, o que permite planear a abertura das vagas com base no tempo que essas contratações demoraram realmente, e não em estimativas.