O que é o turnover?

Turnover, ou rotatividade, é a percentagem de colaboradores que sai num período, calculada sobre o efetivo médio desse período. Distingue-se sempre a saída voluntária da saída por iniciativa da empresa, porque as causas e as respostas são diferentes. Interessa lê-lo por equipa, por antiguidade e por chefia — sobretudo no primeiro ano, onde toca diretamente a qualidade da contratação e o onboarding.

Porque é importante

O número global esconde quase tudo. Uma empresa com 12% de turnover pode ter três equipas estáveis e uma a perder metade das pessoas por ano — e é essa que está a consumir o orçamento de recrutamento. Vale ainda separar o turnover que não custa nada do que custa muito: perder alguém em funções de entrada não é o mesmo que perder quem detém conhecimento crítico, ainda que contem igual na percentagem.

Como a Teamtailor ajuda

O Teamtailor mostra quanto tempo permaneceram as pessoas contratadas por vaga, por canal e por responsável, o que permite ligar saídas precoces a decisões concretas tomadas durante o processo de seleção.