O que é o período experimental?

O período experimental é o tramo inicial do contrato de trabalho durante o qual qualquer das partes o pode denunciar sem invocar justa causa nem pagar indemnização. A duração varia com a função: num contrato sem termo são 90 dias para a generalidade dos trabalhadores, 180 dias para cargos de complexidade técnica, elevada responsabilidade ou funções de confiança, e 240 dias para cargos de direção e quadros superiores.

Porque é importante

É usado como rede de segurança de uma má decisão de seleção, e é uma rede cara: já se pagou o processo, a admissão e semanas de onboarding de toda a equipa. Os detalhes contam: nos contratos a termo são 30 dias, ou 15 se o contrato durar menos de seis meses; passados 60 dias de experiência há aviso prévio de sete dias, e de 15 dias após 120; e um estágio profissional anterior na mesma função desconta ao período.

Como a Teamtailor ajuda

O Teamtailor conserva o que foi avaliado durante o processo e o que ficou combinado com a pessoa, para que o acompanhamento destes primeiros meses seja feito sobre critérios escritos e não sobre memória.