O que é a retenção de talentos?

Retenção de talentos é o trabalho de manter as pessoas cuja saída custa caro: chefias diretas competentes, retribuição alinhada com o mercado, perspetiva de progressão e trabalho com sentido. Mede-se pelo turnover voluntário, sobretudo por equipa e no primeiro ano, e começa antes de a pessoa entrar — na promessa feita durante o processo e no onboarding que se lhe segue.

Porque é importante

Em Portugal há uma pressão específica: a diferença salarial face a mercados europeus próximos torna a saída para o estrangeiro, ou para empresas estrangeiras em regime remoto, uma alternativa real para perfis qualificados, e nem sempre é possível competir apenas com salário. As alavancas que restam — autonomia, aprendizagem, qualidade da chefia, flexibilidade — são mais lentas e mais baratas, mas exigem que a empresa saiba por que motivo as pessoas saem, o que implica perguntar-lhes.

Como a Teamtailor ajuda

O Teamtailor mostra quanto tempo permanecem as pessoas contratadas por vaga, por canal e por chefia, e mantém as vagas internas abertas a quem já cá está, o que liga a retenção a decisões concretas de contratação.