Hvad er en employer branding-strategi?

En employer branding-strategi er de valg, der ligger bag arbejdet med jeres omdømme som arbejdsplads: hvilke målgrupper der betyder mest for jeres rekrutteringsstrategi, hvilket løfte I giver dem — jeres EVP — hvilke kanaler og hvilket indhold I satser på, hvem der har ansvaret, og hvordan I måler, om det virker. Uden de valg bliver employer branding til enkeltstående kampagner.

Derfor er det vigtigt

Den almindelige fejl er at ville være attraktiv for alle. Resultatet er materiale, der kunne handle om enhver arbejdsplads i landet, og som ingen bestemt målgruppe reagerer på. En strategi kræver et fravalg og en målsætning, der kan efterprøves: flere ansøgere til de tre rolletyper, der er svære at besætte — ikke «øget kendskab». Ellers kan indsatsen hverken forsvares eller forbedres, når budgettet skal fordeles næste år.

Sådan hjælper Teamtailor

Teamtailor viser, hvor ansøgerne kommer fra, hvordan de bevæger sig gennem forløbet, og hvad de siger om oplevelsen. Sammen med redigeringen af karrieresiden giver det en løbende måling af, om strategien flytter noget for netop de roller, den handler om.