Hvad er rekrutteringsmarkedsføring?

Rekrutteringsmarkedsføring er at bruge markedsføringens metoder på arbejdsmarkedet: målgrupper, indhold, kanaler, annoncering og måling — men med ansøgninger og interesse som resultat i stedet for salg. Den dækker alt fra betalte annoncer på sociale medier og søgeord til indhold på karrieresiden og nyhedsbreve til folk i din kandidatbank. Den arbejder på interessen, før stillingen er ledig; employer branding arbejder på omdømmet.

Derfor er det vigtigt

Den typiske fejl er at behandle rekruttering som en kampagne, der starter, når opsigelsen ligger på bordet. Så skal du købe opmærksomhed hos folk, der aldrig har hørt om jer, i den dyreste uge af forløbet, og det slår igennem på både time to fill og omkostningen per ansættelse. Er der derimod løbende trafik og en liste af interesserede, starter næste stilling med et forspring.

Sådan hjælper Teamtailor

Teamtailor samler karrieresiden, tilmelding til jobagenter og udsendelser til dine kandidatsegmenter i det samme system som ansøgningerne. Derfor kan du følge en interesseret læser hele vejen til ansættelse og se, hvilke kanaler og hvilket indhold der reelt bidrager.