Was ist Personalmarketing?

Personalmarketing überträgt Marketingmethoden auf die Personalgewinnung: Zielgruppen definieren, Inhalte für sie erstellen, Kanäle bespielen, Interessierte in einem Talent-Pool halten und die Wirkung messen. Es beginnt lange vor der Ausschreibung — bei der Frage, wer die gesuchten Fachkräfte sind, wo sie sich informieren und was sie an ihrer aktuellen Stelle stört.

Warum das wichtig ist

Wer erst mit dem Schalten der Anzeige beginnt, konkurriert im teuersten Moment mit allen anderen um dieselben aktiv Suchenden. In Engpassberufen sind die interessanten Personen aber gar nicht auf der Suche; sie müssen das Unternehmen schon kennen, bevor sie überhaupt hinsehen. Personalmarketing verlagert Aufwand nach vorn und senkt damit den Cost per Hire messbar.

So hilft Teamtailor

Teamtailor verbindet die Inhalte der Karriereseite mit Kampagnen und Talent-Pool und weist jede Bewerbung dem Kanal zu, aus dem sie kam, sodass sich die Wirkung einzelner Maßnahmen vergleichen lässt.