Was ist Recruiting-Automatisierung?

Recruiting-Automatisierung übernimmt die wiederkehrenden Schritte im Verfahren: Eingangsbestätigung, Statusmeldungen, Erinnerungen an ausstehende Bewertungen, Terminvorschläge, den Wechsel in die nächste Stufe bei erfüllten Kriterien und das Löschen von Daten nach Ablauf der Frist. Die Entscheidung über Menschen bleibt bei Menschen; automatisiert wird, was Aufmerksamkeit kostet, ohne ein Urteil zu erfordern.

Warum das wichtig ist

Automatisierung wird oft als Sparmaßnahme verkauft, ihr eigentlicher Wert liegt in der Verlässlichkeit: Niemand vergisst eine Absage, wenn sie ausgelöst wird. Die Grenze verläuft dort, wo Bewerbende einen Standardtext an einer Stelle bekommen, an der sie ein Gespräch erwarten — eine automatische Absage nach dem dritten Interview beschädigt die Candidate Experience mehr, als die gesparte Viertelstunde wert ist.

So hilft Teamtailor

Teamtailor erlaubt Regeln je Stelle und Stufe für Nachrichten, Aufgaben und Erinnerungen und zeigt an, welche Schritte automatisch laufen und welche ausdrücklich eine Person erfordern.