Desde la reforma laboral de 2021, lo que se conocía como contrato en prácticas es el contrato formativo, con dos modalidades. La de formación en alternancia combina trabajo y estudios, y es la que sostiene la FP dual regulada por la Ley Orgánica 3/2022. La de obtención de la práctica profesional se dirige a quien ha terminado su titulación en los tres años anteriores, con una duración de entre seis meses y un año. Ambas exigen un plan formativo y una persona tutora.
Por qué importa
Es la vía principal para construir cantera en España, y la que peor se aprovecha. La confusión habitual es tratarla como mano de obra barata: sin plan formativo real ni onboarding, la persona se marcha al terminar y la empresa vuelve al punto de partida. Ojo también con las prácticas no laborales de convenio con centros educativos, que no son un contrato y desde 2024 tienen su propia obligación de cotización a la Seguridad Social.
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