La diversidad se refiere a la composición de la plantilla —género, edad, origen, discapacidad, orientación— y la inclusión, a si esas personas participan en igualdad de condiciones una vez dentro. En España el marco no es solo voluntario: el plan de igualdad, la cuota de reserva del dos por ciento para personas con discapacidad en empresas de cincuenta o más trabajadores y las medidas exigidas por la Ley 4/2023 marcan obligaciones concretas.
Por qué importa
El error más común es medir solo la entrada. Se invierte en atraer perfiles diversos y no se mira quién promociona —ahí está la movilidad interna— ni quién se va, con lo que la plantilla vuelve a su composición anterior en un par de años. La diversidad se gana en el proceso de selección y se pierde en el día a día. Los datos que lo revelan son los de promoción y salida, no los de contratación.
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