¿Qué es la planificación de plantilla?

La planificación de plantilla consiste en anticipar qué personas necesitará la empresa en los próximos trimestres —cuántas, con qué competencias, en qué equipos— y decidir de dónde saldrán: contratación externa, movilidad interna, formación o colaboradores externos. Es el paso previo a la requisición de personal y el que fija el presupuesto de plantilla del año.

Por qué importa

Es la diferencia entre contratar con criterio y contratar con prisa. Cuando la vacante aparece sin previo aviso, todo el proceso arranca comprimido y las decisiones se toman con la presión de un equipo que ya va corto. Planificar tampoco significa acertar del todo: significa tener una hipótesis escrita que se revisa cada trimestre y permite empezar antes con los perfiles que sabes que costarán.

Cómo ayuda Teamtailor

Teamtailor te aporta los datos que sostienen esa previsión: cuánto se tarda realmente en cubrir cada tipo de puesto, qué canales lo consiguen y cuántas candidaturas hacen falta para cerrar una contratación.