El reclutamiento 360, o full cycle, es el modelo en el que una misma persona se ocupa de todo el proceso: define el perfil con el hiring manager, publica, hace sourcing, criba, entrevista, negocia la oferta y acompaña la incorporación. Es lo contrario del modelo por especialidades, donde el sourcing y la selección están en manos distintas.
Por qué importa
Funciona bien hasta cierto volumen: quien lleva el proceso entero conoce el contexto, no hay traspasos y la persona candidata habla siempre con el mismo interlocutor. A partir de cierto número de vacantes se rompe, y siempre por el mismo sitio: el sourcing, que es lo que no tiene urgencia diaria, desaparece de la agenda y todo el equipo pasa a vivir de las candidaturas que llegan solas.
Cómo ayuda Teamtailor
Teamtailor reúne en una sola herramienta la publicación, la criba, las entrevistas y la comunicación, para que quien lleva el proceso completo no tenga que saltar entre sistemas.
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