Qu'est-ce que l'analytics du recrutement ?

L'analytics du recrutement consiste à exploiter les données du processus pour décider : taux de passage entre étapes, délais par étape, apport de chaque canal, taux d'acceptation des offres, composition du vivier à chaque étape du tunnel. Il se distingue du reporting, qui décrit l'activité passée ; l'analytics sert à changer quelque chose avant la fin du trimestre.

Pourquoi c'est important

La condition n'est pas l'outil, c'est l'hygiène de saisie : si les étapes ne sont pas tenues et les origines pas renseignées, le tableau de bord fabrique des certitudes fausses. Second écueil, les petits nombres — sur douze recrutements par an, un écart entre deux canaux n'a rien de significatif, et le lire comme une tendance conduit à couper le mauvais budget.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor construit ses indicateurs à partir de l'activité réelle du processus : chaque changement d'étape, chaque origine de candidature et chaque évaluation alimentent directement les tableaux de bord, sans ressaisie.