Qu'est-ce que la fidélisation des salariés ?

La fidélisation des salariés regroupe ce qui donne envie de rester : contenu du travail, qualité du management, perspectives d'évolution, rémunération et conditions. Elle se mesure par le taux de turnover volontaire et l'ancienneté moyenne, et se joue en partie dès le recrutement : une promesse qui ne correspond pas au poste réel produit un départ dans l'année.

Pourquoi c'est important

Le calcul est simple et rarement fait : remplacer un cadre coûte plusieurs mois de salaire entre le coût par recrutement, la vacance du poste et la montée en compétence du remplaçant. Or les entretiens de départ pointent régulièrement les mêmes causes — absence de perspective, relation au manager — c'est-à-dire des choses moins coûteuses à corriger que le recrutement qu'elles déclenchent.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor documente ce qui a été promis pendant le recrutement et suit l'intégration jusqu'aux points des premiers mois, pour que l'écart entre l'offre annoncée et la réalité du poste se voie tôt.