Qu'est-ce que la gestion des talents ?

La gestion des talents couvre le cycle de vie du collaborateur après l'embauche : intégration, évaluation de la performance, développement des compétences, mobilité interne, plans de succession, fidélisation. Elle prend le relais du recrutement et lui renvoie l'ascenseur : ce qu'on sait faire évoluer en interne, on n'a pas besoin de le recruter.

Pourquoi c'est important

Quand recrutement et gestion des talents sont pilotés séparément, l'entreprise recrute à l'extérieur des compétences qu'elle possède déjà et laisse partir des salariés faute de perspective. Le symptôme est facile à repérer : un poste ouvert en externe alors que trois personnes en interne avaient exprimé un souhait de mobilité correspondant, et personne pour faire le lien entre les deux.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor conserve les évaluations et l'historique du recrutement, et s'intègre aux SIRH pour que ce qui a été observé pendant le processus reste disponible aux étapes suivantes du parcours.