Che cos'è l'automazione del recruiting?

L'automazione del recruiting consiste nel far eseguire al software i passaggi ripetitivi del processo di selezione: conferma di ricezione della candidatura, invito a scegliere una fascia oraria, promemoria al valutatore che non ha ancora risposto, avanzamento di fase al completamento di un'azione, richiesta dei documenti in preboarding. Non decide chi assumere: toglie il lavoro amministrativo che circonda la decisione.

Perché è importante

Il tempo del team di selezione si consuma quasi tutto in coordinamento, non in valutazione. Automatizzare le comunicazioni elimina anche il difetto più criticato dai candidati, cioè il silenzio. Il limite va però rispettato: messaggi automatici usati nelle fasi avanzate, o per comunicare un rifiuto dopo un colloquio finale, peggiorano la candidate experience invece di migliorarla.

Come ti aiuta Teamtailor

In Teamtailor le automazioni si impostano per fase: che cosa accade quando una candidatura arriva, quando avanza o quando resta ferma oltre un certo numero di giorni, con la possibilità di intervenire manualmente in qualsiasi momento.