O que é a contratação por competências?
Contratação por competências é definir a vaga pelas competências necessárias e avaliá-las diretamente — com exercícios práticos e entrevistas por competências — em vez de usar o diploma, a empresa anterior ou os anos de experiência como filtro. Não elimina os requisitos formais onde a lei os impõe; muda o peso do que não é obrigatório. Começa na descrição de vaga, quando se separa o indispensável do que se aprende.
Porque é importante
Em Portugal o argumento tem uma vantagem prática além da equidade: alarga o mercado onde há escassez real. Exigir licenciatura para funções em que ninguém verifica o diploma depois da contratação exclui pessoas que fariam o trabalho, e num país com forte emigração de perfis qualificados isso pesa. A condição é ter avaliação a sério — sem provas objetivas, a contratação por competências degrada-se em decisão por simpatia e o viés inconsciente volta pela porta do lado.
Como a Teamtailor ajuda
No Teamtailor as competências definem-se na vaga e acompanham todas as fases: cada teste e cada entrevista pontua as mesmas, e a comparação final é feita competência a competência, em vez de currículo a currículo.
