Vad är en kompetensbaserad intervju?

En kompetensbaserad intervju utgår från de kompetenser som kravprofilen pekat ut och frågar efter konkreta situationer där kandidaten använt dem: vad situationen var, vad personen faktiskt gjorde och vad det ledde till. Metoden är en form av strukturerad intervju och är den vanligaste intervjuformen i svensk offentlig sektor, där kravet på saklighet är uttalat.

Varför det spelar roll

Hypotetiska frågor om vad kandidaten skulle göra mäter framför allt hur bra någon är på att svara på hypotetiska frågor. Beteenden i verkliga situationer är betydligt mer informativa, och de går att följa upp i referenstagningen. Fällan är att nöja sig med första svaret: utan följdfrågor om vad kandidaten själv gjorde blir teamets prestationer kandidatens meritlista.

Så hjälper Teamtailor

Teamtailor låter dig bygga frågeuppsättningar per kompetens och koppla dem till stegen i processen. Bedömningen görs per kompetens i stället för som ett helhetsomdöme, vilket gör att styrkor och luckor blir synliga när kandidater jämförs.