Vad är en kravprofil?

En kravprofil beskriver vad en tjänst ska leverera och vilka kompetenser och erfarenheter som krävs för att göra det: ansvarsområden, skallkrav, börkrav, beteenden och hur framgång ska se ut efter ett år. Den tas fram tillsammans med den rekryterande chefen innan annonsen skrivs, och är underlaget för både urvalet och intervjufrågorna.

Varför det spelar roll

Utan en kravprofil som alla har godkänt flyttar sig målet under processens gång. Chefen jämför kandidat fem med kandidat ett i stället för med kraven, nya önskemål dyker upp i slutskedet och rekryteringen görs om. Kravprofilen är också ert bästa skydd mot att kraven i praktiken beskriver den som slutade: skriv kompetenser och resultat, inte år i branschen, så blir kompetensbaserad rekrytering möjlig.

Så hjälper Teamtailor

I Teamtailor kopplas kraven till bedömningskriterier i processen, så att varje intervjuare bedömer samma saker och omdömena går att jämföra. Kravprofilen ligger kvar i rekryteringen och går att återanvända nästa gång samma roll ska tillsättas.