Vad är en strukturerad intervju?

I en strukturerad intervju får alla kandidater till samma tjänst samma frågor i samma ordning, och svaren bedöms mot en skala som är bestämd i förväg. Frågorna kommer från kravprofilen och handlar om konkreta situationer kandidaten varit i. Motsatsen är det fria samtalet, där varje intervju blir sin egen och omdömena inte går att jämföra mellan kandidater.

Varför det spelar roll

Ostrukturerade intervjuer känns bättre än de är. Samtalet flyter, intervjuaren blir säker på sin magkänsla, och det som mäts är i praktiken hur lik kandidaten är intervjuaren. Struktur är det enskilt mest verkningsfulla greppet mot omedvetna fördomar och det som gör ett avslag möjligt att motivera, vilket har betydelse när diskrimineringslagen ställer krav på sakliga grunder.

Så hjälper Teamtailor

I Teamtailor läggs frågorna och bedömningskriterierna in per steg i processen. Varje intervjuare fyller i sin bedömning i systemet innan de ser andras, och omdömena samlas per kriterium så att kandidaterna går att jämföra sida vid sida.