Vad är en panelintervju?

I en panelintervju möter kandidaten flera personer samtidigt, till exempel rekryterande chef, en blivande kollega och någon från HR. Var och en ansvarar för sina frågor och bedömer sin del av kravprofilen. Formen sparar tid jämfört med tre separata intervjuer och ger flera oberoende bedömningar av samma svar.

Varför det spelar roll

Vinsten försvinner om panelen inte är förberedd. Utan roller och en intervjuguide ställer tre personer varianter av samma fråga, kandidaten får aldrig utveckla något, och den mest talföra i rummet styr både intervjun och efterdiskussionen. Panelen är också obekväm för kandidaten, så säg i kallelsen vilka som deltar och varför. Låt alla skriva sin bedömning innan ni pratar ihop er.

Så hjälper Teamtailor

Teamtailor tilldelar frågor och kriterier per intervjuare, samlar in bedömningarna enskilt och visar dem sedan sida vid sida. Bokningen av flera kalendrar sker i samma steg som kallelsen till kandidaten.