Vad är omedvetna fördomar i rekrytering?

Omedvetna fördomar, på engelska unconscious bias, är de automatiska antaganden som påverkar hur vi bedömer människor utan att vi märker det. I rekrytering visar de sig som likhetseffekten, där kandidater som liknar bedömaren värderas högre, som haloeffekten, där ett starkt intryck färgar allt annat, och som antaganden knutna till namn, ålder eller ort. De slår hårdast i snabba beslut, alltså i urvalet.

Varför det spelar roll

Fördomar går inte att utbilda bort. Utbildning gör deltagarna medvetna men ändrar sällan besluten, och den som är säker på att hen inte har några fördomar bedömer inte bättre än andra. Det som fungerar är att förändra hur beslut fattas: kriterier innan ansökningarna kommer in, strukturerade intervjuer, enskilda bedömningar före diskussion och anonymt urval i första steget.

Så hjälper Teamtailor

I Teamtailor sätts bedömningskriterierna innan kandidaterna kommer in, varje intervjuare lämnar sitt omdöme innan andras syns, och identifierande fält kan döljas i urvalssteget. Alla bedömningar sparas med motivering.