Vad är arbetspsykologiska tester?

Arbetspsykologiska tester mäter på ett standardiserat sätt sådant som är svårt att bedöma i ett samtal: problemlösningsförmåga, personlighetsdrag i arbetslivet eller yrkesspecifika färdigheter. Resultatet jämförs mot en normgrupp i stället för mot intervjuarens intryck. I Sverige certifierar Stiftelsen för tillämpad psykologi testanvändare, och seriösa leverantörer redovisar validitet och normdata öppet.

Varför det spelar roll

Tester är starka som komplement och svaga som filter. Använda tidigt, som grovsållning, sorterar de bort kvalificerade personer på små skillnader som ligger inom mätfelet. Kombinerade med en strukturerad intervju tillför de däremot information intervjun inte ger, och de minskar utrymmet för omedvetna fördomar. Kräv alltid dokumenterad validering och ge kandidaten återkoppling på sitt resultat.

Så hjälper Teamtailor

Teamtailor kopplar testleverantörer till ett valt steg i processen: testet skickas automatiskt när kandidaten når det steget och resultatet landar på kandidatkortet, bredvid intervjubedömningarna, för alla som har behörighet.