Vad är urval av kandidater?

Urval av kandidater är den första bedömningen av inkomna ansökningar: att utifrån kravprofilen skilja dem som möter kraven från dem som inte gör det. Det kan ske manuellt, med urvalsfrågor i ansökningsformuläret, med arbetspsykologiska tester tidigt i flödet eller med stöd av AI. Det är steget med störst volym och minst tid per beslut.

Varför det spelar roll

Här sorteras flest personer bort och här ägnas minst tid åt varje beslut. Är kriterierna inte skrivna innan ansökningarna börjar komma in belönar urvalet cv:n som liknar dem ni redan anställt, vilket är precis det mönster som gör organisationen homogen. Ett annat vanligt fel är att låta urvalet vänta: kvalificerade kandidater är i flera processer samtidigt och den som svarar sist får sällan välja.

Så hjälper Teamtailor

I Teamtailor filtrerar du på de krav du själv definierat, ser svaren på urvalsfrågorna som sökbara fält och kan bedöma kandidater mot samma kriterier. Varje bedömning sparas med motivering, så att ett beslut går att förklara i efterhand.