Vad innebär AI i rekrytering?

AI i rekrytering används i dag främst till att sammanfatta och strukturera ansökningar, föreslå matchningar mot en kravprofil, skriva utkast till annonser och söka fram relevanta profiler i den egna kandidatbanken. Det är stöd i urvalet, inte automatiska beslut, och skiljer sig därmed från regelstyrd automatisering.

Varför det spelar roll

Reglerna är strängare än verktygsutbudet antyder. Dataskyddsförordningen ger rätt att inte bli föremål för helt automatiserade beslut med rättsliga eller liknande verkningar, och EU:s AI-förordning klassar system för urval och rangordning av kandidater som högrisk, med krav på dokumentation, mänsklig kontroll och tillsyn. Modeller tränade på tidigare anställningar kan dessutom återskapa gamla mönster, så ett mänskligt beslut måste finnas kvar.

Så hjälper Teamtailor

Teamtailor använder AI som stöd i arbetsflödet, till exempel för utkast till annonstexter och för att strukturera information om kandidater, medan bedömning och beslut ligger kvar hos teamet och dokumenteras i processen.