Vad är anonym rekrytering?

Anonym eller avidentifierad rekrytering innebär att uppgifter som identifierar personen, alltså namn, kön, ålder, foto, födelseland och ibland skola, döljs under urvalet. Bedömningen görs på erfarenhet, kompetens och svar på urvalsfrågor. Metoden har prövats i svensk offentlig sektor, bland annat i Göteborgs stad, och används i dag av flera kommuner och myndigheter.

Varför det spelar roll

Utgångspunkten är väldokumenterad: likvärdiga ansökningar får olika svar beroende på vilket namn som står överst. Utvärderingar av de svenska försöken visade fler kallelser till intervju för kvinnor och personer med utomeuropeisk bakgrund, medan effekten på antalet anställningar var svagare. Det säger något viktigt om metodens gräns. Anonymiseringen täcker bara första steget, så om intervjun därefter är ostrukturerad återkommer fördomarna intakta. Den fungerar som en del i kompetensbaserad rekrytering, inte som en fristående åtgärd.

Så hjälper Teamtailor

I Teamtailor kan identifierande fält döljas i urvalssteget, så att filtrering och bedömning görs på svar och kompetenser. Kriterierna sätts i förväg och varje bedömning sparas, vilket gör det möjligt att följa upp om metoden ger effekt.