Vad är kompetensbaserad rekrytering?

Kompetensbaserad rekrytering utgår från vilka kompetenser rollen kräver och prövar dem systematiskt, i stället för att använda examen, år i branschen och tidigare titlar som genvägar. I praktiken betyder det en kravprofil skriven i termer av vad personen ska klara av, kompetensbaserade intervjuer, arbetsprover och validerade tester.

Varför det spelar roll

Formella krav är bekväma filter men förutsäger prestation dåligt, och de sorterar systematiskt bort personer med utländsk utbildning eller icke-linjär karriär, alltså en betydande del av den svenska arbetskraften. Samtidigt är metoden inte gratis: den kräver att ni kan formulera vad kompetens faktiskt betyder i rollen och hur den ska bedömas. Halvfärdigt blir det bara luddigare krav än tidigare.

Så hjälper Teamtailor

I Teamtailor knyts varje kompetens i kravprofilen till frågor och bedömningskriterier i processen, så att kandidater bedöms mot samma sak. Arbetsprover och testresultat samlas på kandidatkortet bredvid intervjubedömningarna.