Vad är mångfald och inkludering i rekrytering?

Mångfald handlar om sammansättningen i organisationen: kön, ålder, bakgrund, funktionsförmåga och erfarenhet. Inkludering handlar om huruvida de som finns där får inflytande och utrymme att vara kvar. I rekryteringen märks arbetet i annonstexter, i urvalet och i bedömningen, och det ramas in av diskrimineringslagen och kravet på aktiva åtgärder.

Varför det spelar roll

Det vanliga misstaget är att arbeta med toppen av tratten och inget annat. Bredare annonsering ger fler sökande, men om intervjuerna fortfarande är ostrukturerade fastnar samma personer i samma steg och ingenting förändras i statistiken. Effekt kräver att bedömningen ändras: strukturerade intervjuer, kriterier satta i förväg och uppföljning av var kandidater faller bort, inte bara av vilka som söker.

Så hjälper Teamtailor

Teamtailor gör bedömningen enhetlig genom kriterier per steg och separata omdömen från varje intervjuare. Identifierande fält kan döljas i urvalsskedet, och statistiken visar var i processen kandidater faller ifrån.