Vad kräver diskrimineringslagen vid rekrytering?

Diskrimineringslagen (2008:567) omfattar uttryckligen den som söker arbete och gäller sju diskrimineringsgrunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Lagen kräver också aktiva åtgärder i fyra steg, att undersöka, analysera, åtgärda och följa upp, inom bland annat rekrytering och befordran. Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn.

Varför det spelar roll

Det praktiska ansvaret ligger i formuleringar och rutiner, inte i uppsåt. Annonser som efterfrågar en ung och driven person, urvalsfrågor om familjesituation eller hälsa, och ostrukturerade intervjuer där varje kandidat får olika frågor är vanliga och svåra att försvara. Arbetsgivare med minst 25 anställda ska dokumentera arbetet med aktiva åtgärder skriftligen, och vid minst 10 anställda gäller det även lönekartläggningen. En sökande som inte fick jobbet har rätt att få skriftlig uppgift om meriterna hos den som anställdes, vilket kräver strukturerat underlag.

Så hjälper Teamtailor

I Teamtailor sätts bedömningskriterierna före urvalet, alla kandidater bedöms mot samma kriterier och varje beslut sparas med motivering. Dokumentationen finns kvar om en tillsättning ifrågasätts eller ska följas upp i det förebyggande arbetet.