Vad är sourcing i rekrytering?

Sourcing är att aktivt leta upp och kontakta personer som inte har sökt jobbet: passiva kandidater på LinkedIn, i era egna kandidatbanker, i öppna kodrepositorier, i branschnätverk eller genom medarbetarrekommendationer. Ordet används på svenska som det är. Skillnaden mot annonsering är riktningen: här går ni till kandidaten i stället för tvärtom.

Varför det spelar roll

De flesta som är rätt för en roll söker inte jobb just nu, och för smala kompetenser räcker inte annonsering. Men sourcing är arbetsintensivt och ger sällan resultat på svepande massutskick: svarsfrekvensen faller när meddelandet uppenbart är kopierat. Räkna också med längre ledtider, eftersom en passiv kandidat behöver tid att bli intresserad. Det gör sourcing till en investering i er kandidatbank, inte en akutåtgärd.

Så hjälper Teamtailor

Teamtailor låter dig samla sourcade kandidater i samma system som ansökande, tagga dem efter kompetens och roll, och hålla kontakten över tid med utskick. Tidigare kontakter går att söka fram nästa gång en liknande tjänst öppnar.