Hvad er rekrutteringsanalyse?

Rekrutteringsanalyse er brugen af data fra jeres egne forløb til at forstå, hvad der sker: hvor mange kandidater hvert trin kræver, hvilke kanaler der giver ansættelser frem for ansøgninger, hvor lang tid trinnene tager, hvor folk falder fra, og hvordan de ansatte klarer sig bagefter. Den bygger på de samme nøgletal, men går et skridt videre: fra hvad der skete, til hvorfor.

Derfor er det vigtigt

Analysen står og falder med registreringen. Hvis kilden ikke sættes på ansøgningerne, hvis kandidater flyttes til «ansat» to uger efter underskriften, og hvis afslag gives uden årsag, er tallene pæne og ubrugelige. Byg derfor registreringen ind i de trin, folk alligevel udfører, i stedet for at bede om ekstra indtastninger. Og hold analysen op mod kvaliteten — ellers optimerer I kun processens hastighed.

Sådan hjælper Teamtailor

Teamtailor bygger rapporterne på det, der sker i systemet undervejs, og bryder tallene ned på stilling, afdeling, kanal og periode. Dermed kan du følge en ændring — et nyt trin, et nyt opslag, en ny kanal — og se, om den faktisk gav en anden fordeling.