Hvad er talent management?
Talent management er den samlede indsats for at udvikle og fastholde de mennesker, I allerede har ansat: kompetenceudvikling, karriereveje, lederudvikling, intern mobilitet og planer for, hvem der på sigt kan overtage nøglerollerne, hvis nogen siger op. Det begynder, hvor talent acquisition slutter — men bygger på det samme grundlag: hvilke kompetencer virksomheden har i dag, og hvilke den kommer til at mangle.
Derfor er det vigtigt
Ordet «talent» får ofte disciplinen til at handle om en udvalgt gruppe på et program, mens resten af organisationen står stille. Det er også der, den fejler: en talentliste, som ingen kender kriterierne for, skaber mere mistillid, end den skaber udvikling. Det, der virker, er kedeligere — at kompetencer er beskrevet, at ledige roller slås op internt, og at der findes en plan for de fem stillinger, det ville gøre ondt at miste.
Sådan hjælper Teamtailor
Teamtailor holder styr på de kompetencer og vurderinger, der blev registreret på medarbejderne under rekrutteringen, og lader interne ansøgere gå gennem de samme forløb som eksterne. Udvikling og bemanding kommer dermed til at hvile på det samme grundlag som ansættelserne selv.
