Was ist eine HR-Software (HRIS)?

Eine HR-Software, international HRIS, verwaltet die Daten der bestehenden Belegschaft: Stammdaten, Verträge, Abwesenheiten, Organisationsstruktur, Entgeltdaten und Entwicklungsgespräche. Sie beginnt dort, wo das Bewerbermanagementsystem endet — mit der Einstellung. In der Praxis werden beide über eine Schnittstelle verbunden, damit Daten nur einmal erfasst werden.

Warum das wichtig ist

Der Fehler liegt selten in der Auswahl eines der beiden Systeme, sondern im Versuch, eines beides machen zu lassen. HR-Suiten mit angebautem Recruiting-Modul werden von Führungskräften und Bewerbenden erfahrungsgemäß gemieden, weil sie für Verwaltung gebaut sind und nicht für Bewerbung. Umgekehrt ersetzt ein Bewerbermanagementsystem keine Entgeltabrechnung. Entscheidend ist die saubere Übergabe dazwischen.

So hilft Teamtailor

Teamtailor übergibt die Daten einer Einstellung über bestehende Integrationen und eine offene API an gängige HR-Systeme, sodass Stammdaten nicht ein zweites Mal getippt werden müssen.