Was ist ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag wird zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband geschlossen und regelt Entgeltgruppen, Arbeitszeit, Urlaub und Zuschläge. Für das Recruiting heißt das: In tarifgebundenen Betrieben ist die Vergütung nicht frei verhandelbar, sondern ergibt sich aus der Eingruppierung — der Zuordnung der Tätigkeit zu einer Entgeltgruppe und einer Stufe.

Warum das wichtig ist

Das verschiebt den Spielraum im Vertragsangebot. Wer im Tarif einstellt, überzeugt selten mit Gehalt, dafür mit Sicherheit, Arbeitszeit, Zuschlägen und klaren Entwicklungsschritten — und sollte das in der Anzeige auch sagen, statt die Spanne offenzulassen. Eine zu niedrig angesetzte Eingruppierung sorgt dagegen für Absagen im letzten Schritt und für Widerspruch des Betriebsrats.

So hilft Teamtailor

Teamtailor hinterlegt Entgeltrahmen und Freigaben an der jeweiligen Stelle, sodass alle Beteiligten vor dem Angebot denselben Stand kennen und Zusagen nicht an einer nachträglichen Korrektur scheitern.