Mitä rekrytointimarkkinointi tarkoittaa?

Rekrytointimarkkinointi tarkoittaa markkinoinnin keinojen soveltamista rekrytointiin: kohdennettua mainontaa, hakukoneoptimointia, sisältöä urasivulla, sosiaalisen median kampanjoita ja yhteydenpitoa hakijapankin kanssa. Kohteena ovat sekä aktiiviset työnhakijat että ne, jotka eivät hae mutta voisivat kiinnostua. Mittarina ovat hakemukset ja palkkaukset kanavittain, eivät näyttökerrat.

Miksi tällä on väliä

Suurin virhe on ostaa näkyvyyttä silloin, kun tehtävä on jo auki ja kiire päällä. Silloin maksetaan kalleimmasta mahdollisesta kohderyhmästä, ja tulos riippuu onnesta. Pysyvä yleisö, kuten hakijapankki ja urasivun kävijät, on halvempi tapa täyttää toistuvia tehtäviä. Mittaa myös laatu: kanava, joka tuottaa eniten hakemuksia, ei useinkaan tuota parhaita palkattuja, kuten rekrytointikanavien vertailu paljastaa.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa urasivu, ilmoitukset ja hakijaviestintä ovat samassa järjestelmässä, joten kampanjoiden tulokset näkyvät hakemuksina ja palkkauksina eikä pelkkinä klikkeinä. Kävijämäärät ja hakemusten lähteet raportoidaan tehtäväkohtaisesti.