Mitä sourcing ja suorahaku tarkoittavat?

Sourcing tarkoittaa osaajien aktiivista etsimistä ja lähestymistä sen sijaan että odotettaisiin hakemuksia. Käytännössä se on hakuja LinkedInissä, GitHubissa ja omassa hakijapankissa, verkostojen hyödyntämistä ja henkilökohtaisia yhteydenottoja. Suorahaku on saman asian järjestäytynyt muoto, jota käytetään johto- ja asiantuntijatehtävissä ja jonka hoitaa usein rekrytointiyritys. Molemmissa kohdataan ihmisiä, jotka eivät ole työnhaussa.

Miksi tällä on väliä

Sourcing on ainoa tapa tavoittaa ne, jotka eivät lue työpaikkailmoituksia, ja Suomen kapeilla osaaja-alueilla se on usein ainoa toimiva. Se on myös helppo tehdä huonosti: massaviesti ilman perustelua vahingoittaa työnantajamielikuvaa laajemmin kuin yksikään ilmoitus. Yhteydenoton pitää kertoa, miksi juuri tämä ihminen, ja hänen tietojensa käsittelyyn pätevät samat tietosuojan säännöt kuin hakijoihin.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa löydetyt profiilit tallennetaan samaan järjestelmään hakijoiden kanssa, merkitään lähteineen ja pidetään yhteydenpitolistoilla. Viestit ja suostumukset säilyvät hakijan kortilla seuraavaa rekrytoijaa varten.