Mitä takaisinottovelvollisuus tarkoittaa?

Takaisinottovelvollisuus tarkoittaa työsopimuslain säännöstä, jonka mukaan tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla irtisanotulle työntekijälle on tarjottava työtä, jos työnantaja tarvitsee samaan tai samankaltaiseen työhön tekijän neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos työsuhde oli kestänyt vähintään 12 vuotta, aika on kuusi kuukautta. Velvoite koskee niitä, jotka ovat edelleen työnhakijana työvoimapalveluissa, eli Työmarkkinatorilla.

Miksi tällä on väliä

Tämä on se kohta, jossa rekrytointi ja aiemmat muutosneuvottelut törmäävät. Tehtävän avaaminen ilman tarkistusta on riski, joka realisoituu vasta jälkikäteen vahingonkorvausvaatimuksena, eikä nimikkeen vaihtaminen poista velvoitetta: ratkaisevaa on työn sisältö, ei se miltä ilmoitus näyttää. Käytännön ohje on pitää lista irtisanotuista ja määräajoista, ja tarkistaa se ennen jokaista uutta avausta. Sama koskee sisäisiä siirtoja.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa aiemmat työntekijät ja hakijat säilyvät samassa järjestelmässä, ja heidät voi ryhmitellä omaksi listakseen määräaikoineen. Tehtävän voi myös kohdistaa ensin tälle ryhmälle ennen julkista ilmoitusta, ja yhteydenotot jäävät kirjatuiksi.