Mitä yhteistoimintalaki tarkoittaa rekrytoinnissa?

Yhteistoimintalaki (1333/2021) koskee yrityksiä, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Se velvoittaa jatkuvaan vuoropuheluun henkilöstön edustajien kanssa ja työyhteisön kehittämissuunnitelmaan, sekä muutosneuvotteluihin, kun harkitaan irtisanomisia, lomautuksia, osa-aikaistamisia tai olennaisia muutoksia työtehtäviin. Vuoropuhelussa käsitellään myös henkilöstön rakennetta, osaamistarpeita ja ulkopuolisen työvoiman käyttöä, eli suoraan henkilöstösuunnittelun aiheita.

Miksi tällä on väliä

Rekrytoinnin kannalta merkitys on ajoituksessa. Kun samassa talossa käydään muutosneuvotteluja, avoimen tehtävän julkaiseminen toisessa yksikössä on selitettävä sekä henkilöstölle että hakijoille. Neuvottelujen jälkeen rajoitteet jatkuvat takaisinottovelvollisuuden kautta. Myös vuokratyövoiman käytöstä on kerrottava etukäteen. Käytännön sääntö on yksinkertainen: sovita rekrytointisuunnitelma ja yhteistoimintamenettely yhteen ennen kuin ilmoitus julkaistaan.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa avoimet tehtävät, sisäiset haut ja niiden julkaisuajankohdat näkyvät yhdessä näkymässä, ja tehtävän voi julkaista ensin vain sisäisesti. Rekrytointien tilanne on siis todennettavissa myös jälkikäteen.