Mitä sisäinen liikkuvuus tarkoittaa?

Sisäinen liikkuvuus tarkoittaa tehtävien täyttämistä organisaation omalla väellä: ylennyksinä, siirtoina toiseen tiimiin, projekteina tai kokonaan uuteen tehtävään siirtymisenä. Käytännössä se edellyttää, että avoimet tehtävät julkaistaan myös sisäisesti ja että hakeminen on turvallista. Sisäinen hakija arvioidaan samoilla osaamisperustaisilla kriteereillä kuin ulkoiset, mutta hänen työstään on olemassa oikeaa näyttöä.

Miksi tällä on väliä

Yleisin este ei ole prosessi vaan esihenkilö, joka ei halua menettää hyvää tekijäänsä. Kun sisäinen hakeminen on epävirallista, moni ei hae vaan vaihtaa taloa, ja silloin sama osaaminen ostetaan takaisin markkinahintaan. Vaikutus näkyy pysyvyydessä ja rekrytoinnin kustannuksessa. Suomessa muistettavaa on myös se, että muutostilanteissa laki asettaa työn tarjoamiselle omat velvoitteensa.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa tehtäviä voi julkaista vain sisäisesti tai sisäisesti ensin, ja työntekijät hakevat samasta järjestelmästä. Sisäiset hakijat kulkevat samassa prosessissa ja samoilla arviointikriteereillä, joten valinnat pysyvät vertailukelpoisina.