Mitä osaamisperustainen rekrytointi tarkoittaa?

Osaamisperustaisessa rekrytoinnissa hakijat arvioidaan sen mukaan, mitä he osaavat tehdä, ei sen mukaan mikä tutkinto tai nimike heillä on ollut. Käytännössä tehtävänkuvaus puretaan osaamisiksi, ne mitataan työnäytteillä, arvioinneilla ja osaamisperustaisella haastattelulla, ja tutkintovaatimus pidetään vain siellä, missä se on lakisääteinen tai aidosti välttämätön.

Miksi tällä on väliä

Suomessa tästä on käytännön hyötyä, koska osaajapula on kapeilla aloilla rakenteellinen: muodollinen vaatimuslista karsii alanvaihtajat, itseoppineet ja ulkomailla kouluttautuneet, joiden tutkinnon rinnastaminen kestää. Muutos ei kuitenkaan onnistu pelkällä ilmoitustekstillä. Jos arviointi jää entiselleen, tutkinto vaikuttaa edelleen, vain hiljaisemmin. Osaamiset pitää määritellä ja mitata, muuten seulonta palaa tuttuun ansioluettelojen vertailuun.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa tehtävälle määritellään arvioitavat osaamiset ja asteikko, ja jokainen vaihe pisteytetään niitä vasten. Yhteenvedossa hakijoita verrataan osaaminen kerrallaan, joten päätös perustuu näyttöihin eikä taustatietoihin.