Mikä on soveltuvuusarviointi?

Soveltuvuusarviointi tarkoittaa menetelmiä, joilla mitataan hakijan valmiuksia tehtävään: kykytestejä, persoonallisuuskyselyitä, työsimulaatioita ja psykologin haastatteluja. Suomessa arviointeja teettävät useimmiten ulkopuoliset arviointitalot loppusuoran hakijoille. Arviointi täydentää strukturoitua haastattelua, mutta ei korvaa sitä, eikä sen tulos ole yksin riittävä peruste valinnalle tai hylkäykselle.

Miksi tällä on väliä

Suomessa laki on tässä poikkeuksellisen selkeä. Työelämän tietosuojalaki sallii henkilö- ja soveltuvuusarvioinnin vain hakijan suostumuksella, edellyttää luotettavia menetelmiä ja päteviä tekijöitä, ja antaa arvioidulle oikeuden saada kirjallinen lausunto itselleen maksutta. Käytännön virhe on käyttää arviointia liian aikaisin tai antaa sen kumota kaikki muut havainnot. Kerro etukäteen, mitä mitataan ja mihin tulosta käytetään, se on osa hakijakokemusta.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa arviointi on oma vaiheensa: kutsu lähtee järjestelmästä, tulos palautuu hakijan kortille arviointityökalun integraation kautta ja se pisteytetään samalla asteikolla muiden vaiheiden kanssa. Näkyvyys ja säilytysaika rajataan erikseen.