Mikä on osaamisperustainen haastattelu?

Osaamisperustainen haastattelu keskittyy siihen, mitä hakija on oikeasti tehnyt. Kysymykset koskevat konkreettisia tilanteita: mikä oli tilanne, mikä oli sinun osuutesi, miten toimit ja mitä siitä seurasi. Arvioitavat osaamiset valitaan tehtävänkuvauksesta etukäteen, ja jokaiselle kirjataan kuvaus siitä, miltä hyvä vastaus näyttää. Se on strukturoidun haastattelun yleisin käytännön muoto.

Miksi tällä on väliä

Hypoteettiset kysymykset mittaavat mielikuvitusta, eivät osaamista: "miten toimisit, jos" palkitsee sen, joka osaa kertoa tarinan. Menneet tilanteet on sen sijaan mahdollista tarkistaa suosittelijoilta. Sudenkuoppa on jäädä ensimmäiseen vastaukseen: ilman tarkentavia kysymyksiä et tiedä, oliko hakija tekijä vai sivustakatsoja. Menetelmä tukee myös osaamisperustaista rekrytointia, jossa tutkinto ei ole valinnan peruste.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa jokaiselle osaamiselle asetetaan omat kysymykset ja arviointiasteikko, ja haastattelija pisteyttää ne haastattelun aikana. Yhteenvedossa hakijoita verrataan osaaminen kerrallaan, ei kokonaisvaikutelmalla.