Mikä on strukturoitu haastattelu?

Strukturoidussa haastattelussa kysymykset, niiden järjestys ja arviointiasteikko päätetään ennen ensimmäistäkään haastattelua. Jokaiselta hakijalta kysytään samat kysymykset, ja vastaukset pisteytetään samalla mittarilla, jolloin arviot ovat vertailukelpoisia. Kysymykset johdetaan tehtävänkuvauksesta, ja käytännössä ne ovat useimmiten osaamisperustaisia: mitä hakija on tehnyt, missä tilanteessa ja millä lopputuloksella.

Miksi tällä on väliä

Vapaa keskustelu tuntuu luontevammalta ja ennustaa työssä onnistumista selvästi huonommin. Ilman rakennetta haastattelusta jää käteen vaikutelma, ja vaikutelma suosii samankaltaisuutta: samaa taustaa, samaa puhetapaa, samaa huumoria. Strukturointi ei poista tiedostamattomia ennakkoluuloja, mutta se tekee niistä näkyviä, koska jokainen arvio on kirjattu perusteluineen. Se auttaa myös, jos valintaperusteita kysytään jälkeenpäin.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa haastattelupohja liitetään tehtävään: kysymykset, arviointikriteerit ja asteikko ovat valmiina haastattelijan näkymässä. Arviot kirjataan haastattelun aikana ja hakijoita vertaillaan kriteeri kerrallaan.