Mitä tiedostamattomat ennakkoluulot ovat?

Tiedostamattomat ennakkoluulot ovat automaattisia oletuksia, jotka vaikuttavat arviointiin ilman että arvioija tunnistaa niitä. Rekrytoinnissa ne näkyvät tuttuina ilmiöinä: samankaltaisuuden suosiminen, ensivaikutelman vahvistaminen, yhden hyvän piirteen heijastuminen kaikkeen ja ryhmän mukailu. Ne vaikuttavat erityisesti hakijoiden seulonnassa, jossa yhteen päätökseen käytetään vähiten aikaa, ja vapaamuotoisessa haastattelussa.

Miksi tällä on väliä

Koulutus yksin ei näitä poista. Se lisää tietoisuutta, mutta ei muuta päätöksiä, jos päätöksentekotapa pysyy samana. Vaikutus syntyy prosessin muutoksista: kriteerit kirjataan ennen hakemusten lukemista, kaikilta kysytään samat kysymykset strukturoidusti, arviot kirjataan itsenäisesti ennen yhteistä keskustelua ja tunnistetiedot voi piilottaa anonyymissä rekrytoinnissa. Suomessa asia on myös oikeudellinen, ei vain eettinen.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa arviointi tehdään ennalta määritellyillä kriteereillä ja asteikolla, hakijan tunnistetiedot voidaan piilottaa seulontavaiheessa ja panelistien arviot voi pitää piilossa toisiltaan siihen asti, kunnes kaikki ovat vastanneet.