Mitä anonyymi rekrytointi tarkoittaa?

Anonyymissä rekrytoinnissa hakemuksesta piilotetaan ensimmäisen arvioinnin ajaksi tiedot, jotka eivät kerro osaamisesta: nimi, ikä, sukupuoli, äidinkieli, kansalaisuus, osoite ja usein myös valokuva ja oppilaitos. Seulonta tehdään siis pelkän työkokemuksen, osaamisen ja hakemuksen sisällön perusteella. Tunnistetiedot palautuvat näkyviin haastatteluvaiheessa. Suomessa käytäntö on tullut tutuksi erityisesti julkiselta sektorilta, muun muassa Helsingin kaupungin käyttöönotosta.

Miksi tällä on väliä

Menetelmä ei tee prosessista automaattisesti yhdenvertaista, ja se on hyvä sanoa ääneen. Se poistaa yhden vinouman lähteen juuri siinä vaiheessa, jossa päätöksiä tehdään nopeimmin, mutta ennakkoluulot vaikuttavat edelleen haastattelussa, ellei arviointi ole strukturoitua. Anonymisointi myös paljastaa, kuinka paljon hakemuksissa on epäolennaista tietoa. Se tukee yhdenvertaisuuslain edistämisvelvoitetta, mutta ei korvaa kriteerien määrittelyä.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa hakijan tunnistetiedot voidaan piilottaa seulonnan ajaksi, jolloin arvioijat näkevät vain työhön liittyvän sisällön. Tiedot palautuvat näkyviin sovitussa vaiheessa, ja arviointimerkinnät säilyvät koko prosessin ajan.