Mitä yhdenvertaisuuslaki tarkoittaa rekrytoinnissa?

Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) kieltää syrjinnän muun muassa iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen ja perhesuhteiden perusteella. Kielto koskee koko rekrytointia: ilmoituksen vaatimuksia, seulontaa, haastattelukysymyksiä ja valintaa. Sukupuoleen liittyvästä syrjinnästä säädetään erikseen tasa-arvolaissa. Lisäksi työnantajalla on velvollisuus tehdä kohtuulliset mukautukset vammaiselle hakijalle.

Miksi tällä on väliä

Käytännön velvoitteet menevät kieltoa pidemmälle. Työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, on oltava yhdenvertaisuussuunnitelma ja tasa-arvosuunnitelma. Tasa-arvolain nojalla valitsematta jäänyt hakija voi myös pyytää kirjallisen selvityksen valintaperusteista ja valitun henkilön ansioista. Käytännössä tämä tarkoittaa, että valintakriteerit on kirjattava ennen haastatteluja, ei jälkikäteen. Se on samalla paras suoja tiedostamattomia ennakkoluuloja vastaan.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa arviointikriteerit määritellään tehtävälle etukäteen, jokainen arvio kirjataan samalla asteikolla ja päätöshistoria säilyy hakijan kortilla. Jos perusteita kysytään jälkikäteen, ne löytyvät kirjattuina eikä muistin varasta.