Mitä monimuotoisuus ja inkluusio tarkoittavat rekrytoinnissa?

Monimuotoisuus tarkoittaa erilaisten taustojen kirjoa organisaatiossa: ikä, sukupuoli, äidinkieli, etninen tausta, toimintakyky, koulutuspolku ja työkokemus. Inkluusio tarkoittaa sitä, että nämä ihmiset pääsevät myös vaikuttamaan ja etenemään. Rekrytoinnissa kyse on siitä, keitä tavoitetaan ja millä perusteilla valitaan. Suomessa työtä ohjaa yhdenvertaisuuslaki, jonka mukaan yli 30 työntekijän työnantajalla on oltava yhdenvertaisuussuunnitelma.

Miksi tällä on väliä

Työ epäonnistuu, jos se jää julistukseksi. Kirjatut arvot eivät muuta mitään, jos seulonta ja haastattelut pysyvät ennallaan. Käytännön muutokset ovat pieniä ja epäglamouröösejä: vaatimuslistan karsinta, kieliversiot ilmoituksiin, saavutettava hakulomake ja strukturoitu haastattelu. Varo myös suositusten ylivaltaa, sillä suosittelu toistaa nykyistä joukkoa. Mittaa vaiheittain, missä kohtaa hakijaryhmät putoavat.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa arviointi tapahtuu ennalta sovituilla kriteereillä ja kirjatuilla perusteluilla, hakijatiedot voi piilottaa seulonnan ajaksi ja hakijoiden eteneminen näkyy vaiheittain, joten pudotuskohdat ovat nähtävissä eivätkä arvailun varassa.