Mitä työntekijäsuositukset ovat?

Työntekijäsuosituksissa oma henkilöstö ehdottaa tuttujaan avoimiin tehtäviin. Suositteluohjelmassa on yleensä palkkio, joka maksetaan kun suositeltu henkilö on aloittanut ja ollut talossa sovitun ajan. Suositukset ovat monessa organisaatiossa paras rekrytointikanava mitattuna sekä rekrytoinnin laadulla että pysyvyydellä, koska suosittelija tuntee sekä työn että ihmisen.

Miksi tällä on väliä

Kääntöpuoli on merkittävä: ihmiset suosittelevat itsensä kaltaisia. Jos suositukset kasvavat pääkanavaksi ilman muita reittejä, organisaation monimuotoisuus kapenee vuosi vuodelta, eikä sitä huomaa mittaamatta. Suositellut hakijat pitää myös arvioida samalla mittapuulla kuin muut, ei nopeutettuna ohituskaistana. Suomen pienillä toimialoilla ohjelma myös hyytyy nopeasti, jos palkkion maksu takkuaa tai suosittelija ei kuule mitään.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa henkilöstö suosittelee tehtäviä omalta linkiltään, ja suositellut hakijat merkitään lähteineen samaan prosessiin muiden kanssa. Suosittelija näkee etenemisen tilanteen, ja kanavan tulokset raportoidaan muiden kanavien rinnalla.