Mitä rekrytoinnin laatu tarkoittaa?

Rekrytoinnin laatu eli quality of hire arvioi palkkauksen onnistumista jälkikäteen. Sitä mitataan yleensä useammalla signaalilla: esihenkilön arvio ensimmäisen kuuden tai kahdentoista kuukauden jälkeen, tavoitteiden saavuttaminen, koeajan läpäisy ja se, onko henkilö talossa vuoden päästä. Se on ainoa rekrytoinnin mittari, joka kertoo lopputuloksesta eikä prosessin nopeudesta.

Miksi tällä on väliä

Sitä mitataan harvoin, koska tulos tulee myöhässä ja osoittaa myös omat virheet. Juuri siksi se kannattaa: ilman sitä rekrytointia optimoidaan nopeudeksi ja halpuudeksi, jotka molemmat paranevat laadun kustannuksella. Muista myös, että tulos ei ole pelkästään rekrytoinnin ansiota tai syytä. Heikko perehdytys pilaa hyvänkin valinnan, joten mittaa palkkauksen laatua ja perehdytystä rinnakkain.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa palkatun tiedot, arviointien pisteet ja lähde säilyvät samassa järjestelmässä, joten myöhempi esihenkilöarvio voidaan yhdistää siihen, mistä kanavasta ja millä arvioinneilla henkilö valittiin.