Mitä perehdytys tarkoittaa?

Perehdytys eli onboarding on jakso, jolla uusi työntekijä pääsee kiinni tehtäväänsä: työvälineet, käytännöt, tavoitteet, ihmiset ja työn turvallinen tekeminen. Suomessa perehdyttäminen ei ole vain hyvä tapa vaan työturvallisuuslain velvoite työnantajalle. Perehdytys alkaa jo ennen ensimmäistä päivää, mitä kutsutaan preboardingiksi, ja jatkuu tyypillisesti koeajan yli.

Miksi tällä on väliä

Rekrytoinnin tulos ratkeaa vasta täällä. Kun perehdytys jää esihenkilön muistin varaan, uusi tekijä käyttää ensimmäiset viikot tunnusten odottamiseen ja arvailuun siitä, mitä häneltä odotetaan. Se on tavallisin syy sille, että hyvin sujunut rekrytointi päättyy koeaikaan, ja se näkyy suoraan henkilöstön pysyvyydessä ja rekrytoinnin laadussa. Kirjattu suunnitelma ja nimetty vastuuhenkilö riittävät poistamaan suurimman osan ongelmasta.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa perehdytys jatkuu samasta järjestelmästä, jossa rekrytointi tehtiin: tehtävälistat, vastuuhenkilöt ja aikataulut asetetaan valmiiseen pohjaan, muistutukset lähtevät automaattisesti ja uusi työntekijä näkee oman sivunsa jo ennen aloitusta.